Jak vytvořit nástroj pro správu dovedností

Vedení dovedností je Není nativní funkce ale můžete snadno použití Resource management pro tento účel, Udělat to tak, vytváření uživatelských zvykem pole označena názvem dovednost jako je naprogramování nebo ladění. V níže uvedeném příkladu jsme toto pole pojmenovali "Skill 1"A nastavte typ"boolean", Takže existuje jen Obě hodnoty možný: Ano či ne (uživatel má / nemá tuto dovednost). Pokud byste potřebovali rozlišovat úrovně zručnosti, jako začátečník, pokročilý a expert, pak typ vlastního pole je "lest"By vyhovovalo lépe, protože může obsahovat neomezený počet hodnot.
 

Pak musíme vytvořit další vlastní pole na úkoly bude uvedeno, jaké úkoly vyžadují zručnost, V našem příkladu níže, jsme nazvali ho "Skill 1 nutné?"A znovu nastavit typ" boolean "s možnými hodnotami" ano "nebo" ne ".
 

Potom jsme vytvořit a uložit filtr Resource Management, který ukazuje pouze uživatelé se zkušenostmi 1 a úkoly vyžadující dovednosti 1 dle níže příklad. Můžete se naučit, jak pracovat s filtry v tomto konzultace.
 

Nakonec jsme vytvořili filtr, který jsme doporučujeme pro snadný a rychlý přístup nastavit jako "Označené v záhlaví" jako v následujícím příkladu z okruhu řízení zdrojů. Stačí kliknout na něj a zobrazí výsledky podle kritérií filtru, Tj uživatele s dovednost 1 a úkoly, které vyžadují dovednost 1 jak je uvedeno níže. Tímto způsobem můžete získat dokonalý manažerských dovedností nástroj, který umožňuje vybrat z zkušené uživatele pouze být přiřazeny k úkolům, které vyžadují jejich konkrétní dovednosti.